Contexte 

Notre Client, groupe international et acteur de renom dans son domaine recrute un Responsable Recrutement bilingue anglais H/F.

 

Vos missions

Dans un contexte de haut niveau d’exigence et de réactivité, rattaché à la Direction des Ressources Humaine, vous serez l’interlocuteur référent de la Direction des Ressources Humaines métier et des Opérationnels quant aux sujets de recrutement de 2 lignes de métier.

 

Responsable des sujets de recrutement de profils stagiaire, junior et expérimenté, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

  • Refonte de la politique de recrutement selon le plan de stratégie déterminé et en tenant compte des aspects budgétaires.
  • Améliorer et optimiser le process de recrutement, coordonner l’intégralité du process de recrutement, de la définition du besoin, à la sélection des candidats (mise en place une stratégie de sourcing, conduite de certains entretiens de recrutement et le pilotage de sessions de recrutement).
  • Participer à des actions transverses telles que l’animation des relations écoles, les actions ciblées sur le recrutement et être l’interlocuteur privilégié de l’équipe en charge de relations campus.
  • Assurer la responsabilité de la démarche marketing et communication tant en interne qu’en externe en vous appuyant sur l’équipe Marque Employeur.
  • Conduire des projets transverses tels que la refonte du processus de recrutement dans un objectif d’innovation et d’attractivité, le déploiement d’un nouvel outil de suivi, la création de nouvelles présences digitales et développement des nouvelles sources innovantes.
  • Supervision des relations contractuelles avec les cabinets de recrutements pour les profils expérimentés.

Dans le cadre de votre activité, vous aurez sous votre hiérarchie et coordination une équipe de chargés de recrutement.


Votre profil
  • Diplômé d’un Bac+5 (Ecole de commerce ou diplôme Universitaire, vous justifiez d’une expérience de 8 années minimum en recrutement idéalement en cabinet de conseil. Des profils issus de Direction RH des environnements de la finance, de l’assurance, ou grande structure matricielle nous intéressent aussi.
  • Vous justifiez impérativement d’une expérience significative en matière de management d’équipe.
  • Ce poste nécessite l’excellence relationnelle, l’organisation, la rigueur, la méthodologie ainsi qu’une forte capacité de prise d’initiative et de proposition.
  • Vous êtes parfaitement à l’aise et diplomate dans vos relations de tout niveau, vous savez évoluer en équipe tout en étant fédérateur.
  • Enfin, vous maîtrisez l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.