Contexte 

Notre Client, groupe international et acteur de renom dans son secteur recrute un(e) HRPB  – H/F.

Au sein d’une équipe composée de 7 personnes et rattaché(e) à la DRH de l’activité, vous serez l’interlocuteur référent des opérationnels et des collaborateurs de votre périmètre dédié.

Dans le cadre de vos missions et dans une approche d’autonomie, vous aurez pour responsabilités de :

  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de votre périmètre en lien avec l’équipe recrutement de votre activité.
  • Assurer une proximité RH aussi bien avec les collaborateurs, les Responsables et les Directeurs de manière individuelle et collective sur toutes questions et problématiques RH
  • Accompagner et conseiller vos directions dans la résolution de leurs sujets RH (situation individuelle, législation sociale, mobilité interne, …)
  • Piloter le processus annuel d’évaluation, de performance et de revues des rémunérations
  • Accompagner le parcours professionnel de votre population en déployant les actions nécessaires à leur fidélisation et engagement : mobilités internes et internationales, formations, coachings, suivi et évolution de carrière, …
  • Suivre et accompagner le cycle de vie de votre population sur différents thématiques tels que les entretiens RH de suivi (parentalité, congés formation, suivi de période d’essai, entretien de sortie, …)
  • Veiller à la bonne application des différentes procédures internes et procédures RH (gestion des départs, entretien équilibre vie privée / vie professionnelle, …)
  • Etablir les reporting et suivi des différents indicateurs RH
  • Garantir le respect de la réglementation et gérer l’ensemble des situations individuelles et des procédures disciplinaires.
  • Contribuer aux projets transverses
Votre profil

De formation supérieure type école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 années sur un poste de HRBP Généraliste dans un environnement de préférence matriciel où vous avez pu répondre aux enjeux opérationnels tels que le développement RH, les sujets de droit social, le pilotage du quotidien RH d’une population dédiée,..

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et sens du service, votre dynamisme, votre rigueur, votre autonomie, et votre capacité à gérer vos relations avec hauteur et pragmatisme.
  • Diplomatie, intelligence relationnelle, communication fluide et claire vous définissent.
  • Vous êtes orienté(e) résultat, et, avez une bonne capacité de compréhension des enjeux business.
  • Ce poste nécessite la maitrise d’Excel (filtres, tableaux croisés dynamiques dans le cadre des analyses des indicateurs RH) et un niveau d’anglais opérationnel.